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Sofofa y CUT impulsarán propuesta de precontrato juvenil

Por Nicolás Westermeyer / La Nación

Tanto los representantes de los trabajadores como de la industria concuerdan en que se debe trabajar en esta estrategia para mejorar los niveles de empleabilidad para este sector de la población.

Hace un mes Arturo Martínez (abajo) y Andrés Concha (Sofofa) sostuvieron un almuerzo donde se comenzó a cimentar esta propuesta.
Foto: Leandro Chávez

Intenso es el trabajo que desde hace unas semanas están desarrollando la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para elaborar un propuesta que busca enfrentar los altos índices que arroja el desempleo juvenil.

Por eso una de las fórmulas que están afinando es impulsar el precontrato juvenil para luego entregársela formalmente al gobierno y a los representantes del Poder Legislativo.

Ahora bien, cabe señalar que el precontrato es una de las iniciativas que ha implementado el gobierno para que las empresas puedan capacitar a los trabajadores previo a contratarlos y que ha servido para enfrentar el desempleo, especialmente por efectos del terremoto.

En este sentido, el presidente de la Sofofa, Andrés Concha, señaló que “cuando se observan los niveles de cesantía y se clasifican por edad es evidente que los mayores niveles de desocupación es de los más jóvenes y eso obedece a varios factores: la experiencia que requieren las empresas, y si tiene sólo estudios escolares, enfrenta el ingreso con una desventaja”.

Por lo anterior, el dirigente empresarial dijo que “es un tema que nos interesa explorar. Hay varias medidas que debatir en el corto plazo como son por ejemplos los precontratos en donde realmente la empresa no adquiere un compromiso en el largo plazo, pero si en el corto y en donde las compañías pueden destinar recursos propios para la capacitación”.

Asimismo, Concha explicó que con el precontrato -o con una idea similar- se debería dar un apoyo especial como es “difundir o dar un mayor impulso de este tipo de instrumentos que capten a gente que está ingresando y que cuenta con muy poca experiencia y que necesita no solamente el empleo como fuente de ingreso, sino que también como una forma de mejorar su capacitación”.