Movilizaciones y demandas de trabajadores.
Revista Sindical – CUT – 2/8/2010
En las últimas semanas de julio hubo diversidad de protestas y exigencias de parte de varias organizaciones sindicales y de diversos sectores de trabajadores, principalmente pare reivindicar mejora salarial y evitar que se produzcan despedidos.
La última semana de julio, decenas de trabajadores del sindicato de
Pidieron que se les recompongan bonos, aguinaldos, derecho a sala cuna y jardín infantil, así como un reajuste en salarios.
El presidente del sindicato, Patricio Véliz, dijo que “nuestra causa es justa” y denunció que “el Banco Central nos quita la posibilidad de tener un buen pasar, de que nos respeten nuestros derechos, y que se cumpla con las necesidades que venimos planteando hace tiempo”. De paso se preguntó el por qué “si nuestra Casa Moneda está considerada entre las diez mejores del mundo, mandan a hacer el circulante y la moneda nacional al extranjero”. Indicó que no es posible que una institución con 266 años de vida, “maltrate a sus trabajadores y los tenga en condiciones difíciles”.
Los trabajadores de Casa Moneda seguirán movilizados sumándose a otros sindicatos en huelga o protestando en medio de negociaciones colectivas.-
Aguas Andinas.
Los trabajadores de Aguas Andinas estuvieron movilizados prácticamente todo el mes de julio, reivindicando aumento en salario y bono de transporte, primordialmente. Las cosas se tensaron porque la empresa incluso se negó a seguir dialogando.
Los trabajadores de Aguas Andinas realizaron marchas, protestaron en el edificio corporativo de la empresa, realizaron conferencias de prensa, reuniones sindicales, tomas de zonales, y asambleas generales.
El presidente del Sindicato Nº1, Víctor Navarrete, sostuvo ante la prensa que “hace diez años que los trabajadores de Aguas Andinas no recibimos un reajuste real en los sueldos y por eso ahora esperamos que haya una respuesta positiva de la empresa y que no nos presionen a llevar las cosas a un paro o a más movilizaciones”. Indicó que se está pidiendo un aumento del diez por ciento en los salarios.
Navarrete dijo que ésta es una corporación que tiene 123 mil millones de pesos de ganancias al años, con un 18% de rentabilidad, “y entonces no es posible que se niegue a meterse la mano al bolsillo y darle un reajuste justo a sus trabajadores”. Enfatizó que “los márgenes de ingreso que tiene, le permiten a Aguas Andinas tener en mejores condiciones a sus trabajadores”. También reivindicó el derecho y necesidad de contar con un bono de movilización.
El dirigente sindical puso un ejemplo de la vida cotidiana para explicar la situación de los trabajadores. Dijo que cientos de ellos ganan alrededor de 270 mil pesos mensuales, y en las últimas semanas subió el precio del pasaje en el Transantiago a 500 pesos. Eso significa, explicó, que los trabajadores ya deben pagar el 25 por ciento de sueldo en movilización para llegar y salir del trabajo.
Víctor Navarrete destacó que “cómo es posible que una empresa que ya recuperó la inversión que hizo cuando privatizaron el agua, que se lleva 200 millones de dólares al año al extranjero, no puede reajustar los sueldos en tanto tiempo”.
Los trabajadores de Aguas Andinas recibieron la solidaridad de
Jorge González, presidente del Sindicato Nº 2, manifestó que “la empresa Aguas Andinas dispone de los fondos y los recursos, sólo falta que tenga la voluntad de responderlo positivamente a sus trabajadores”.
El presidente de
El dirigente sostuvo que “estamos ante una empresa con alta rentabilidad y que tiene las condiciones para responder bien a una petición de reajuste salarial que es realista y adecuada” y envío un mensaje a los directivos de Aguas Andinas: “Por ley estos trabajadores no tienen derecho a huelga, pero no se aprovechen de eso, porque es muy injusto”.
Ajunji.
En una declaración, la organización indicó que el camino elegido por Ossandón “no beneficia a nadie y, por el contrario, siembra infundadamente el desprestigio respecto de las instituciones públicas” y sus empleados. En el texto se explicó que “el cambio de la calidad contractual -de honorarios a contrata- se efectuó respecto de funcionarios y funcionarias que llevan trabajando en nuestra institución a lo menos dos años, funcionarios que trabajaron con detrimento en sus derechos previsionales, que no recibieron ningún pago de bono trimestral y que desempeñaban funciones permanentes en nuestros jardines infantiles, sometidos a las órdenes de jefaturas directas, es decir, funcionarios administrativos, técnicos y profesionales que laboran actualmente en nuestros jardines”.
En definitiva, la actitud de la vicepresidenta de
Los trabajadores de
Los 552 miembros de uno de los sindicatos de la empresa que reúne a Carozzi-Ambrosoli-Costa de Viña del Mar se declararon en huelga a mitad de julio, reclamando aumento salarial y mejoras en sus condiciones laborales.
Los trabajadores comenzaron el movimiento el miércoles 14 de julio, y se manifestaron en las puertas de la empresa en
Los 552 trabajadores del sindicato más grande de la empresa Carozzi-Ambrosoli-Costa exigieron un aumento del 6% a sus sueldos, pero los empleadores sólo ofrecieron un 2%, lo que llevó a declarar la huelga después de esa fallida negociación colectiva. De acuerdo a información entregada por dirigentes sindicales, el 70% de los trabajadores de la empresa ganan 174 mil pesos mensuales, apenas dos mil pesos más que el mínimo.
Además, los empleados pidieron un bono compensatorio de cambio de vestuario que la entidad privada niega.
Cuando se encontraban en proceso de diálogo a instancia de
Este se convierte así en uno de los conflictos laborales más gravitantes en
Trabajadores del Comercio y Feriado Bicentenario.
Los trabajadores del comercio protestaron ante la decisión del Ejecutivo y del Congreso de negarles el derecho a tener el feriado del 17, 19 y 20 de septiembre. Frente a eso, hicieron llegar una carta al presidente Sebastián Piñera.
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